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验厂咨询:Disney验厂通过绝招

TIME:2018-01-18 10:01 | VIEWS:352

第一关:员工审核关:

第一要点:工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。

第二要点:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

第三要点:工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

第四要点:工厂用什么程序审核工人的年龄;

第五点:是否所有的工人都是自愿来这上班, 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;

第六要点:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

第七要点:门卫的基本工作包括哪些;

第八要点:对工人的奖惩制度;

第九点:工人的薪资问题,包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。

第十要点:工厂给员工的福利;

第十一要点:工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

第十二要点:膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。 

第二关:安全审核关:

第一要点:预防火灾措施是否到位;

第二要点:员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;

第三要点:安全生产问题。

第三关:管理者审核关:

包括每个主管管理的员工数量,主管为员工答疑的状况等。

  相信只要认真把关,通过验厂便不在话下。

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