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孩之宝全球业务道德准则

TIME:2018-01-18 02:01 | VIEWS:379

孩之宝全球业务道德准则


孩之宝及其下属公司及工厂(“Hasbro”)以高道德及商业标准为自己运营业务的原则,并促成销售商、供应商及特许制造商遵守同一规范。孩之宝长期以来一直对全球工作条件的质量给予关注,包括美国在内。我们向来致力于改善与企业制造玩具及游戏相关生产活动的工作环境。孩之宝希望消费者了解,孩之宝及其销售商、供应商及特许制造商提供的产品均是在符合以下规定的环境下生产,而绝无不人道或剥削劳动力的情况。“全球业务道德准则”的贯彻执行使孩之宝得以确信孩之宝产品相关的制造工厂(“场所”)理解并遵从孩之宝在此领域内的要求。对于孩之宝的相关工厂,该计划的参与以及准则的推行均为强制性的。

1. 强迫劳动-不得在生产孩之宝产品的过程中使用任何强迫性,监禁或契约劳动力*。所有的雇佣,包括加班,均应建立在自愿基础上。

2. 童工-禁止使用童工。生产制造孩之宝产品的工厂不得使用年龄低于16岁的员工**,以及在制造所在国未到完成义务教育所需年龄的员工。

3. 工时及补偿-工厂必须遵守所有所在国家及地区制定的工资及工时法规,包括最低工资法,或与普遍工资标准相一致,如果其高于最低工资。员工福利应遵照国家及地区规定给予保障。普通工时不得超过48小时/周,每周有1天休息。必要情况下的加班需按照超过普通工时标准的待遇对员工进行充分补偿。

4. 健康与安全-工厂应确保所有员工有一个健康安全的环境,如果提供宿舍,则也包括在内。孩之宝敦促所有工厂加强对员工健康安全问题的意识,包括防火,紧急避难,安全设备的合理使用,基本急救技能及对有毒废弃物的使用和抛弃相关。

5. 虐待;歧视-应对工厂员工给予尊重,保障其人格尊严。不得对任何员工进行虐待、体罚行为,或在雇佣时因种族、地区、来历、政治信仰、性取向、年龄或性别对其进行歧视。

6. 准则的交流-工厂应将这些准则以适当的口头及书面形式与员工进行交流沟通,并让员工在一段时间内懂得这些准则。

7. 利益接受-孩之宝不会容忍以不道德,不恰当的方式运营,或是借助贿赂、回扣或提供礼品、利益或服务来获得竞争性优势的工厂。

8. 环境影响-孩之宝坚持恪守环保规划,执行并鼓励对废弃物的减排和回收。工厂必须遵守所有关于环境保护及有毒物质排放的现行法律,并以可控的安全方式进行。为此,孩之宝将致力于寻求持续改善自身运营与环境兼容性的工厂,并与之合作。

9. 结社自由-孩之宝承认所有员工均有参加法律认可的组织及协会的权利,并保证其不受非法阻碍。

10. 监督-孩之宝有权对工厂的工作及生活条件进行定期现场查看,包括对生产记录及执行,工资、工时及工资单等工厂所持信息进行审查,以确保与此处准则相符。孩之宝保留与违反这些准则的销售商、供应商及特许制造商中止关系的权利,但仍会就审查过程中所发现的问题及时与工厂进行沟通并努力解决。针对审核中所发现的任何问题,孩之宝要求一份可以接受的书面改进措施并付之实施。未能在改进计划中及时解决的问题也会导致业务关系的终止。

11. 认证-孩之宝将要求工厂给出一份表示遵守这些准则的书面声明。

12. 遵从现行法律-工厂应遵守所在业务领域的国家法律,业务相关的地方法规规定及标准,以及当地建立的产业标准;不过,如果上述法律法规或标准及此文件在执行时发生冲突,则以更高级别的标准为优先。

孩之宝作为美国玩具产业的一员,坚定不移地支持本产业为改进工厂工作条件所做的努力。同时孩之宝也将保留自行进行审查的权利,参与国际玩具工业理事会ICTI CARE计划,包括由审计公司进行的定期审计,一般可满足需求。ICTI CARE审核的程序说明及指导材料可参考ICTI CARE网站。