孩之宝的社会责任

孩之宝取得不断成功的关键在于我们能使投资获得最大回报，这建立在三大人力资源战略基石之上：卓越的员工、卓越的团队和卓越的领导。孩之宝高层管理团队和董事会所贯彻的人力资源战略在企业内早已构建多年，其基础就是企业核心价值：整合性、多样性、交流、创新、创业精神、竞争和乐趣。我们的工作文化已有超过80年的锻造时间。我们战略的重要领域包括：
·人才管理及培养
·多样性和包容性
·竞争性整体薪酬
·雇员及劳动关系
· “舒适”良好的工作场所规划
· 员工安全

孩之宝立足长远，承诺开展业务时将遵从最高法律及道德标准。对道德的服从是企业的核心价值观，并通过首席执行官与其他高层的定期沟通而强化。

孩之宝的企业行为指导对全球所有雇员包括董事会均适用，为企业前景提供特定指标。这一指导还被富有活力的培训项目及构建良好，强化了所有地区员工均能匿名反映可能违反法律道德的事件的渠道。

违反指导规定的相关雇员将得到惩处，甚至导致雇佣关系的终止。