SA8000验厂认证中关于员工访谈内容摘要：

1 人事：
 1.1 招工条件：不得运用童工(16周岁)，未满18周岁的职工应申报未成年工
 1.2 人事材料：身份证复印件、职工登记表
 1.3 劳作合同：应签定劳作合同，一式三份（企业、小我、劳作局）
 1.4 社保：公司按当地法规交纳社会保险
2 任务工夫：
 2.1 任务工夫恳求：
   2.1.1 每周5天任务制
   2.1.2 每周必须歇息1天
   2.1.3 每月加班工夫不得超越36小时；
 2.2 加班工夫：
   2.2.1 未满18周岁的职工、孕妇不得加班；
   2.2.2 公司各方面都好，咱们会自愿合作加班；
   2.2.3 公司订单比拟多时会合作加班，平常晚上加班不会超越3小时，有时周六会加班，但周日城市歇息。
 2.3 法定节日：
   2.3.1 元旦1天，新年3天，清明节1天；五一1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天；
   2.3.2 法定节日工夫：
    2.3.2.1 清明节：4月5日；
    2.3.2.2 端午节：5月1日；
    2.3.2.3 国庆、中秋节： 9月22日；
 2.4 年假：任务满1年到10年的年假5天，10以上的年假10天；
3 工资：
  3.1 发放工夫：每月15号发放上月工资
  3.2 发放方法：现金发行（普通上午发放，咱们会运用正午的工夫去存钱、寄钱）
  3.3 工资核算：每月5至10号工资结算清晰后，10到14号咱们将核对工资，如有过错调整后，15号按时发放。
  3.4 工资布局：
    3.4.1 计件：计件件资+加班费用-水电费用
    3.4.2 计时：基本工资+加班费用-水电费用
    3.4.3 加班费用：平常加班150%，周末加班200%，节假日加班300%；
4 劳作安全：
 4.1 劳保用品：裁床（耳塞）、印花、刷胶（手套、口罩）
 4.2 消防安全：消防训练每年一次，咱们会正确运用消防器材；
 4.3 化学品：化学品车间有粘贴物质安全说明书；
 4.4 体检：公司每年会组织职工进行体检；
 4.5 逼迫劳作：没有扣压金；没有扣款；没有体罚；
 4.6 安全代表：公司安全代表是厂长；
 4.7 职工代表：成型、针车都有职工代表；职工代表主要是协助职工反映一些生计、任务上的问题，职工代表会跟公司领导洽谈处置。
5 宿舍：男生、女生有分隔，住宿条件不错；
6 食堂：食堂有清洁许可证和健康证；
7 保安：保安主要是担任公司安全、客人接代，没有搜身；没有到车间监督咱们作业。