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SA8000验厂认证中关于员工访谈内容

TIME:2018-01-19 11:01 | VIEWS:328

SA8000验厂认证中关于员工访谈内容摘要:

1 人事:
 1.1 招工条件:不得运用童工(16周岁),未满18周岁的职工应申报未成年工
 1.2 人事材料:身份证复印件、职工登记表
 1.3 劳作合同:应签定劳作合同,一式三份(企业、小我、劳作局)
 1.4 社保:公司按当地法规交纳社会保险
2 任务工夫:
 2.1 任务工夫恳求:
   2.1.1 每周5天任务制
   2.1.2 每周必须歇息1天
   2.1.3 每月加班工夫不得超越36小时;
 2.2 加班工夫:
   2.2.1 未满18周岁的职工、孕妇不得加班;
   2.2.2 公司各方面都好,咱们会自愿合作加班;
   2.2.3 公司订单比拟多时会合作加班,平常晚上加班不会超越3小时,有时周六会加班,但周日城市歇息。
 2.3 法定节日:
   2.3.1 元旦1天,新年3天,清明节1天;五一1天;端午节1天;国庆节3天;中秋节1天;
   2.3.2 法定节日工夫:
    2.3.2.1 清明节:4月5日;
    2.3.2.2 端午节:5月1日;
    2.3.2.3 国庆、中秋节: 9月22日;
 2.4 年假:任务满1年到10年的年假5天,10以上的年假10天;
3 工资:
  3.1 发放工夫:每月15号发放上月工资
  3.2 发放方法:现金发行(普通上午发放,咱们会运用正午的工夫去存钱、寄钱)
  3.3 工资核算:每月5至10号工资结算清晰后,10到14号咱们将核对工资,如有过错调整后,15号按时发放。
  3.4 工资布局:
    3.4.1 计件:计件件资+加班费用-水电费用
    3.4.2 计时:基本工资+加班费用-水电费用
    3.4.3 加班费用:平常加班150%,周末加班200%,节假日加班300%;
4 劳作安全:
 4.1 劳保用品:裁床(耳塞)、印花、刷胶(手套、口罩)
 4.2 消防安全:消防训练每年一次,咱们会正确运用消防器材;
 4.3 化学品:化学品车间有粘贴物质安全说明书;
 4.4 体检:公司每年会组织职工进行体检;
 4.5 逼迫劳作:没有扣压金;没有扣款;没有体罚;
 4.6 安全代表:公司安全代表是厂长;
 4.7 职工代表:成型、针车都有职工代表;职工代表主要是协助职工反映一些生计、任务上的问题,职工代表会跟公司领导洽谈处置。
5 宿舍:男生、女生有分隔,住宿条件不错;
6 食堂:食堂有清洁许可证和健康证;
7 保安:保安主要是担任公司安全、客人接代,没有搜身;没有到车间监督咱们作业。